Formation pour Adultes

#30ans d'expérience

 
Vous êtes

Demandeur d'emploi

Bénéficier d'une formation professionnelle, c'est réunir 3 paramètres :

- 1 couverture sociale adaptée,
- 1 allocation ou 1 rémunération,
- 1 prise en charge totale ou partielle du coût pédagogique de votre formation.

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- Si vous êtes demandeur d'emploi avant votre entrée en formation, plusieurs modalités de
financements de votre formation sont mobilisables.
-> Formation financée et rémunérée par le Conseil Régional dans la limite des places disponibles.
-> Formation financée par Pôle Emploi dans la limite des places disponibles.
Plus de renseignements auprès de Pôle Emploi ou auprès de la Région Auvergne-Rhône Alpes.

- Si vous avez été récemment salarié en CDD, vous pouvez peut-être être éligible à Transition Pro (ancien CIF).

C'est l'Organisme paritaire interprofessionnel régional dont relève votre précédent employeur qui prendra en charge tout ou partie du coût pédagogique de votre formation https://www.transitionspro-ara.fr

- D'autres aides financières peuvent vous être proposées : Pôle Emploi, Mission Locale, CIDFF, Cap Emploi.

- Vous pouvez mobiliser votre compte CPF: Compte professionnel de formation. Pensez à mobiliser vos heures, jusqu'à 150 heures peuvent être créditées sur votre compte, selon vos années d'expérience professionnelle.

- Vous pouvez également peut être bénéficier d'un contrat aidé (en fonction de votre âge et de votre statut de demandeur d'emploi). Un contrat aidé a pour objectif de vous faire entrer dans le monde professionnel au travers d'un contrat de travail soutenu par l’État et donc moins couteux pour l'employeur qui vous recrute. Une formation en alternance vous est, en parallèle, proposée et financée pour vous permettre, à terme, de pérenniser cet emploi.

Il en existe plusieurs et avec des objectifs différents :
- La préparation opérationnelle à l'emploi (POE),
- Le Contrat d'apprentissage,
- Le contrat de professionnalisation,
- Le contrat de génération,
- Le contrat de sécurisation professionnelle,
- Les emplois d'avenir.

Pour en savoir plus, cliquez sur les liens suivants : AGEFOS PME.

Renseignez vous sur votre accès possible à l'un de ces contrats :
Mission Locale : si vous avez moins de 26 ans,
Pole Emploi : si vous avez plus de 26 ans,
CAP Emploi : si vous êtes porteur d'un Handicap.


Vous êtes

Salarié(e)

Si vous êtes salarié en CDI ou avez récemment terminé un CDI, sachez que vous détenez un
"CAPITAL FORMATION", que votre employeur a alimenté chaque année grâce à des cotisations mobilisables pour la formation.

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CONSEIL en EVOLUTION PROFESSIONNELLE :
Vous êtes en poste et vous souhaitez (ou votre employeur souhaite) faire le point sur vos
compétences, vous ré-orienter dans l'entreprise ou changer de métier. Vous pouvez bénéficier
d'un bilan de compétences : parlez en à votre employeur.

PLAN DE FORMATION :
Lors des Entretien Annuels d'Activités et de Développement (EAAD), votre employeur peut évoquer avec vous (et réciproquement) la possibilité de vous inscrire dans des formations courtes,
opérationnelles, vous permettant de vous adapter aux évolutions de votre poste de travail ou pour développer de nouvelles compétences afin d'anticiper son évolution.

TRANSITION PROFESSIONNELLE :
Dans cette mesure, c'est l'initiative du salarié qui prime. Vous pouvez réaliser une formation individualisée en lien avec votre projet personnel. Les formations financées peuvent être longues diplômantes ou qualifiantes et faciliter un changement durable.

Le salarié bénéficie d'un congé pendant lequel il conserve sa rémunération (remboursée par l'OPACIF) et sa formation est prise en charge (totalement ou partiellement).
ATTENTION : les délais de traitement des demandes sont longs, il faut anticiper plusieurs mois à l'avance son entrée en formation.

COMPTE PERSONNEL de FORMATION (CPF) :
Depuis le 1er Janvier 2015, le CPF prend le relais du DIF : chaque salarié peut l'alimenter et le
visualiser sur www.moncompteformation.gouv.fr.
Cette mesure concerne plutôt des formations courtes de perfectionnement, de développement des connaissances et compétences.

VALIDATION des ACQUIS de l'EXPERIENCE (VAE) :
Transformez et valorisez votre expérience acquise en Diplôme ou Qualification.


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